Nove schiaffi, un ictus e la sentenza del 70%
Una lite salariale a Zhengzhou, capoluogo della provincia centrale cinese dello Henan, si è conclusa con la morte di un uomo e la condanna del suo ex datore di lavoro a pagare oltre 840.000 yuan (circa 118.000 dollari). Il Tribunale intermedio del popolo di Zhengzhou ha pubblicato la sentenza di secondo grado, respingendo l’appello del datore di lavoro e confermando una quota di responsabilità del 70% per la morte del lavoratore, secondo la banca dati China Judgments Online.
I fatti, come riassunti nella sentenza, sono scarni. Il lavoratore, identificato nei documenti giudiziari come Ma, aveva 59 anni. Nel pomeriggio del 14 dicembre 2024, ha incontrato il suo datore di lavoro, Qin, fuori da un edificio residenziale a Zhengzhou per discutere di salari non pagati e di un licenziamento. La discussione è degenerata: Qin ha schiaffeggiato Ma nove volte. Quella sera, Ma è stato ricoverato in ospedale con un infarto cerebrale acuto, un ictus causato da un blocco del flusso sanguigno al cervello. È rimasto incosciente per 14 mesi prima di morire.
La sua famiglia ha citato in giudizio Qin per oltre 1,36 milioni di yuan di danni. Il tribunale di primo grado ha ritenuto Qin responsabile del 70% del danno e gli ha ordinato di pagare alla famiglia circa 840.000 yuan per le perdite totali. Qin ha presentato appello; il Tribunale intermedio di Zhengzhou ha respinto il ricorso e confermato la sentenza.
La questione giuridica non è se schiaffeggiare qualcuno sia sbagliato, cosa pacifica, ma fino a che punto si possano estendere le conseguenze di un illecito. La legge cinese sulla responsabilità civile extracontrattuale richiede la dimostrazione del nesso causale tra condotta e danno. I tribunali dividono regolarmente le responsabilità quando entrambe le parti contribuiscono a un esito, e si basano su prove mediche per collegare una lesione a un atto. Una quota del 70% implica che il tribunale ha accettato che i colpi siano stati un fattore sostanziale nell’ictus, lasciando il 30% della perdita a Ma o a fattori fuori dal controllo di Qin. La sentenza, nel riassunto disponibile, non esplicita il ragionamento medico.
Per i datori di lavoro, il messaggio pratico è brutale: una lite sui salari può trasformarsi in una responsabilità personale molto più grande della somma dovuta. Per i lavoratori, il caso dimostra che un confronto fisico può comportare conseguenze che nessuno al momento prevede, e che provare il legame tra un colpo e una malattia successiva è ora centrale in tali richieste.
Anche i numeri definiscono la posta in gioco. La famiglia ha chiesto 1,36 milioni di yuan; il tribunale ne ha assegnati 840.000. Ma aveva 59 anni, vicino all’età pensionabile, e ha trascorso più di un anno in coma, un periodo che probabilmente ha influenzato il calcolo dei danni per spese mediche e mancato guadagno.
Il contesto più ampio è che gli arretrati salariali restano un punto di attrito ricorrente nell’economia privata cinese, soprattutto nelle piccole imprese e nei settori legati all’edilizia, e le dispute spesso degenerano prima di arrivare in aula. La maggior parte non ci arriva mai. Questa sì, e la sentenza ora è in una banca dati pubblica che altri tribunali e avvocati possono citare.