Neun Ohrfeigen, ein Schlaganfall und ein Gerichtsurteil von 70 Prozent
Ein Lohnstreit in Zhengzhou, der Hauptstadt der zentralchinesischen Provinz Henan, endete mit dem Tod eines Mannes und der Verurteilung seines früheren Arbeitgebers zur Zahlung von mehr als 840.000 Yuan (rund 118.000 Dollar). Das Zwischengericht von Zhengzhou veröffentlichte das Berufungsurteil, mit dem die Berufung des Arbeitgebers zurückgewiesen und ein Haftungsanteil von 70 Prozent am Tod des Arbeiters bestätigt wurde, wie aus der Datenbank China Judgments Online hervorgeht.
Die Fakten, wie sie im Urteil zusammengefasst sind, bleiben knapp. Der Arbeiter, in den Gerichtsdokumenten als Ma bezeichnet, war 59 Jahre alt. Am Nachmittag des 14. Dezember 2024 traf er seinen Arbeitgeber Qin vor einem Wohngebäude in Zhengzhou, um über ausstehende Löhne und eine Kündigung zu streiten. Der Streit wurde handgreiflich: Qin ohrfeigte Ma neun Mal. Am Abend wurde Ma mit einem akuten Hirninfarkt ins Krankenhaus eingeliefert, einem Schlaganfall aufgrund einer Blockade der Blutzufuhr zum Gehirn. Er blieb 14 Monate lang bewusstlos, bevor er starb.
Seine Familie verklagte Qin auf mehr als 1,36 Millionen Yuan Schadensersatz. Das erstinstanzliche Gericht stellte eine Haftung Qins für 70 Prozent des Schadens fest und verurteilte ihn, der Familie insgesamt etwa 840.000 Yuan zu zahlen. Qin legte Berufung ein; das Zwischengericht von Zhengzhou wies die Berufung zurück und ließ das Urteil bestehen.
Die rechtliche Frage ist nicht, ob es falsch ist, jemanden zu ohrfeigen – das steht fest –, sondern wie weit die Folgen eines Fehlverhaltens gestreckt werden können. Das chinesische Haftungsrecht verlangt den Nachweis eines Kausalzusammenhangs zwischen Verhalten und Schaden. Gerichte teilen die Verantwortung regelmäßig auf, wenn beide Parteien zu einem Ergebnis beitragen, und stützen sich auf medizinische Beweise, um eine Verletzung mit einer Handlung zu verknüpfen. Ein Anteil von 70 Prozent bedeutet, dass das Gericht die Schläge als wesentlichen Faktor für den Schlaganfall anerkannte und 30 Prozent des Verlusts bei Ma oder bei Faktoren außerhalb von Qins Kontrolle beließ. Das Urteil legt in der verfügbaren Zusammenfassung die medizinische Begründung nicht dar.
Für Arbeitgeber ist die praktische Botschaft unmissverständlich: Ein Streit über Löhne kann zu einer persönlichen Haftung werden, die weit über die geschuldete Summe hinausgeht. Für Arbeitnehmer zeigt der Fall, dass eine körperliche Konfrontation Folgen haben kann, die im Moment niemand voraussieht, und dass der Nachweis des Zusammenhangs zwischen einem Schlag und einer späteren Erkrankung heute im Mittelpunkt solcher Ansprüche steht.
Die Zahlen umreißen auch, worum es geht. Die Familie forderte 1,36 Millionen Yuan; das Gericht sprach 840.000 zu. Ma war 59, nahe am Rentenalter, und lag mehr als ein Jahr im Koma – ein Zeitraum, der die Schadensberechnung für medizinische Kosten und entgangenes Einkommen wahrscheinlich geprägt hat.
Der weitere Kontext: Lohnrückstände bleiben ein wiederkehrender Reibungspunkt in Chinas Privatwirtschaft, besonders in kleinen Betrieben und im bau-nahen Gewerbe, und Streitigkeiten eskalieren oft, bevor sie vor Gericht landen. Die meisten tun das nie. Dieser Fall tat es, und das Urteil steht nun in einer öffentlichen Datenbank, damit andere Gerichte und Anwälte es zitieren können.