120.000-Yuan-Angebot für Spitzenabsolventen löst Einstellungskampf aus
Eine Campus-Rekrutierung in Chongqing hat sich zu einer ungewöhnlich öffentlichen Debatte über Absolventengehälter in China entwickelt, nachdem ein Motorradhersteller Studenten der selektivsten Universitäten des Landes Jahresgehälter von 120.000 bis 150.000 Yuan (etwa 17.000 bis 21.000 Dollar) angeboten hatte – und dafür umgehend online verspottet wurde.
Das Unternehmen, das mit seinem Gründer Zhang Xue verbunden ist, will rund 100 Personen einstellen, etwa 70 Prozent davon in Forschung und Entwicklung. Die Gehaltsskala ist gestaffelt. Absolventen der Universitäten 985 und 211 – einer zweistufigen Einstufung für Chinas führende öffentliche Hochschulen – erhalten für F&E-Stellen 120.000 bis 150.000 Yuan pro Jahr und für Nicht-F&E-Stellen 100.000 bis 120.000. Studierende gewöhnlicher Universitäten bekommen 100.000 bis 130.000 für F&E und 90.000 bis 120.000 für andere Bereiche. Überstunden werden separat vergütet.
Interessanter wird das Angebot beim Sozialpaket. Die Mitarbeiter erhalten sechs Versicherungsarten und einen Wohnungsfonds, Zugang zu einer Kantine und für F&E-Beschäftigte 50 Prozent Rabatt auf die Motorräder des Unternehmens. Praktikanten bekommen kostenlose Doppelzimmer; nach der Probezeit beträgt die Miete 200 Yuan pro Monat.
Die Reaktionen im Netz waren wenig freundlich. Kommentatoren nannten das Paket arrogant und argumentierten, ein Unternehmen, das Absolventen der besten Universitäten Chinas verlange, sollte mehr zahlen als ein mittelgroßes Unternehmen, das überall einstellt. Die Kritik verbreitete sich so weit, dass Zhang direkt antwortete und den Medien sagte, die Kritiker hätten den Zusammenhang verloren – eine schroffe Erwiderung, die die Debatte nur ausweitete.
Der Streit ist ein kleines Fenster in eine große Spannung. China bringt jährlich mehr als zehn Millionen Hochschulabsolventen hervor, und der Wettbewerb um Jobs bei bekannten Unternehmen ist hart geworden. Doch die Gehaltserwartungen der Spitzenabsolventen sind nicht entsprechend gesunken. Die Unternehmen wiederum versuchen, die Kosten zu drücken, während die Margen enger werden. Wenn beide Seiten auf einer Campus-Messe aufeinandertreffen, wird die Kluft sichtbar.
Es gibt auch eine regionale Dimension. Chongqing ist ein Fertigungszentrum im Südwesten Chinas, billiger als Peking oder Shenzhen, aber weit entfernt von den Technologie-Clustern, in denen Absolventen oft hoffen zu landen. Ein Arbeitgeber aus einer Fabrikstadt, der ein bescheidenes Gehalt und billiges Wohnen bietet, wettet darauf, dass die Lebenshaltungskosten ebenso wichtig sind wie das nominelle Gehalt. Ob die Studenten zustimmen, ist die Frage, die die Rekrutierungskampagne versehentlich der Öffentlichkeit gestellt hat.
Für internationale Leser ist die Episode eine Erinnerung daran, dass der Arbeitsmarkt für chinesische Absolventen keine einzige Geschichte ist. Elite-Universitäten genießen weiterhin enormes Prestige, und Arbeitgeber nutzen ihre Stufen nach wie vor als Screening-Abkürzung. Doch die Bereitschaft eines Gründers, öffentlich mit Kritikern zu streiten – statt das Angebot still anzupassen – sagt etwas darüber aus, wie sensibel die Einstellungspraxis geworden ist. Die nächste Campus-Saison wird zeigen, ob die Kritik etwas geändert hat oder ob 120.000 Yuan einfach das neue Einstiegsgebot sind.