Предложение в 120 000 юаней для лучших выпускников спровоцировало кадровую войну

Набор на работу в кампусе в Чунцине превратился в необычайно публичный спор об оплате труда выпускников в Китае после того, как компания по производству мотоциклов предложила годовую зарплату от 120 000 до 150 000 юаней (около 17 000–21 000 долларов) студентам самых избирательных вузов страны — и немедленно стала объектом насмешек в интернете.

Компания, связанная с основателем Чжан Сюэ, планирует нанять около 100 человек, примерно 70 процентов из них — в сфере исследований и разработок. Шкала оплаты ступенчатая. Выпускникам вузов категорий 985 и 211 — двухуровневого обозначения ведущих государственных вузов Китая — предлагают от 120 000 до 150 000 юаней в год на должностях в НИОКР и от 100 000 до 120 000 на должностях, не связанных с НИОКР. Студентам обычных вузов предлагают от 100 000 до 130 000 юаней за работу в НИОКР и от 90 000 до 120 000 в остальных случаях. Сверхурочные оплачиваются отдельно.

Именно социальный пакет делает предложение более интересным. Сотрудники получают шесть видов страхования и жилищный фонд, доступ к столовой и 50-процентную скидку на мотоциклы собственного производства для работников НИОКР. Стажёры получают бесплатные двухместные номера; после испытательного срока аренда составляет 200 юаней в месяц.

Реакция в интернете была недоброжелательной. Комментаторы назвали пакет высокомерным, утверждая, что компания, требующая выпускников лучших вузов Китая, должна платить больше, чем средняя фирма, нанимающая кого угодно. Критика распространилась настолько широко, что Чжан ответил напрямую, заявив журналистам, что они потеряли суть — резкая отповедь, которая лишь разожгла спор.

Этот конфликт — небольшое окно в большое напряжение. Китай выпускает более десяти миллионов выпускников вузов в год, и конкуренция за рабочие места в известных компаниях стала ожесточённой. Однако зарплатные ожидания выпускников топового уровня не снизились соответственно. Компании, тем временем, пытаются сдерживать расходы, поскольку маржа сокращается. Когда две стороны встречаются на ярмарке вакансий в кампусе, разрыв становится очевидным.

Есть и региональный аспект. Чунцин — промышленный центр на юго-западе Китая, более дешёвый, чем Пекин или Шэньчжэнь, но далёкий от технологических кластеров, где выпускники часто надеются найти работу. Работодатель из заводского города, предлагающий скромную зарплату и дешёвое жильё, делает ставку на то, что стоимость жизни важна не меньше, чем заявленная зарплата. Согласны ли с этим студенты — вопрос, который набор на работу невольно поставил перед публикой.

Для зарубежных читателей этот эпизод — напоминание о том, что рынок труда выпускников в Китае не сводится к одной истории. Элитные вузы по-прежнему обладают огромным престижем, и работодатели по-прежнему используют их категории как быстрый способ отбора. Но готовность основателя публично спорить с критиками, а не тихо корректировать предложение, говорит о том, насколько чувствительным стал наём. Следующий сезон набора в кампусах покажет, изменила ли критика что-либо или 120 000 юаней — это просто новая стартовая ставка.