Die Campus-Rekrutierung eines Motorradherstellers in Chongqing erntete Spott, weil er Absolventen der Universitäten 985 und 211 jährlich 120.000 bis 150.000 Yuan für F&E-Stellen bot. Gründer Zhang Xue konterte die Kritiker und machte aus einer Routine-Stellenanzeige eine öffentliche Debatte darüber, was Elite-Absolventen wert sind.
Ein Ich-Bericht über eine einzige Schicht in einem Elektronikwerk in Chongqing zeigt den Rhythmus der chinesischen Montagebelegschaft, vom Wecken im Wohnheim über das Mittagessen in der Kantine bis zu Überstunden. Ein seltener, unglamouröser Blick auf die Menschen hinter den Geräten, die die Welt kauft.
Trip.com testet eine einjährige Regelung für 'persönlichen Urlaub ohne Angabe von Gründen', bei der jeder freie Tag eines Mitarbeiters seinem Team einen Aktivitätsbonus von 600 Yuan einbringt. Das Unternehmen erklärt, das Experiment solle die Schuldgefühle beseitigen, die viele chinesische Büroangestellte empfinden, wenn sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen.
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