Набор на работу в кампусе, устроенный производителем мотоциклов в Чунцине, вызвал насмешки: выпускникам вузов категорий 985 и 211 предлагали от 120 000 до 150 000 юаней в год за работу в НИОКР. Основатель Чжан Сюэ публично ответил критикам, превратив рутинное объявление о вакансиях в открытый спор о том, сколько стоят элитные выпускники.
Рассказ от первого лица о смене на чунцинском заводе электроники показывает ритмы китайской сборочной рабочей силы — от подъёма в общежитии до обеда в столовой и сверхурочных. Это редкий, неприкрашенный взгляд на людей, стоящих за гаджетами, которые покупает весь мир.
Trip.com тестирует годичную политику «личного отпуска без объяснения причин», по которой каждый день отсутствия сотрудника приносит его команде бонус в 600 юаней на командные мероприятия. Компания заявляет, что эксперимент направлен на то, чтобы снять чувство вины, которое многие китайские офисные работники испытывают, отпрашиваясь с работы.
Вы дошли до конца
