La campagne de recrutement sur campus d'un fabricant de motos à Chongqing a suscité la moquerie en offrant aux diplômés des universités 985 et 211 entre 120 000 et 150 000 yuans par an pour des postes en R&D. Le fondateur Zhang Xue a répliqué aux critiques, transformant une offre d'emploi banale en un débat public sur la valeur des diplômés d'élite.
Un récit à la première personne d'un poste dans une usine électronique de Chongqing révèle les rythmes de la main-d'œuvre d'assemblage chinoise, du réveil dans les dortoirs au déjeuner à la cantine et aux heures supplémentaires. Un regard rare et sans glamour sur les personnes derrière les gadgets que le monde achète.
Trip.com teste une politique de « congé personnel sans motif » d'un an, dans laquelle chaque jour de congé pris par un salarié rapporte à son équipe une prime d'activité de 600 yuans. L'entreprise affirme que l'expérience vise à supprimer la culpabilité que de nombreux employés de bureau chinois ressentent à l'idée de s'absenter du travail.
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