La campaña de reclutamiento universitario de un fabricante de motocicletas en Chongqing fue objeto de burlas por ofrecer a graduados de las universidades 985 y 211 entre 120.000 y 150.000 yuanes anuales en puestos de I+D. El fundador, Zhang Xue, respondió a las críticas, convirtiendo una oferta de empleo rutinaria en un debate público sobre cuánto valen los graduados de élite.
Un recorrido en primera persona por un turno en una planta electrónica de Chongqing muestra los ritmos de la mano de obra de ensamblaje china, desde el despertar en los dormitorios hasta el almuerzo en la cantina y las horas extra. Una mirada poco glamurosa y poco habitual a las personas detrás de los aparatos que compra el mundo.
Trip.com está probando una política de 'permiso personal sin motivo' de un año de duración en la que cada día que un empleado se toma libre le genera a su equipo un bono de actividades de 600 yuanes. La empresa afirma que el experimento pretende eliminar la culpa que muchos oficinistas chinos sienten al tomarse tiempo libre del trabajo.
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