中國「無理由請假」實驗 付錢讓團隊放員工休息

在中國請一天假，往往伴隨著一種隱隱的內疚感。員工擔心自己的缺席會加重同事的負擔、惹惱主管，或在這個長期將長時間工作視為榮譽勳章的競爭性職場文化中，顯示出缺乏奉獻精神。中國最大的線上旅遊公司之一攜程集團，如今正在測試一個不尋常的想法來改變這一點：當同事請假時，付錢給他的團隊。

據科技新聞媒體IT之家引用內部職場部落格的報導，攜程近日通知員工，從現在起，員工每依公司「無理由個人休假」方案請一天假，其團隊就能獲得600元獎金，可用於團隊建設活動或類似聚會。這個想法很簡單。與其讓同事人手不足，一個人的休假反而成為整個團隊都能共享的事。

攜程今年4月首次宣布這項政策，表示將自2026年5月1日起，在部分業務單位啟動為期一年的管理實驗。該方案讓員工無需說明理由即可請個人休假，公司表示將採用隨機對照試驗——一種更常與醫學而非人力資源相關聯的研究方法——來研究該政策如何影響出勤、福祉與團隊動態。據報導，參與單位中約有60%的員工被納入試驗組。

這項休假政策觸及了中國職場生活中一個敏感話題。多年來，關於職場文化的討論一直圍繞著長工時、必須顯得忙碌的壓力，以及難以使用員工名義上有權享有的假期。即使有假可請，許多勞工仍猶豫不敢提出，擔心這會在升遷時被記上一筆，或被默默扣分。「老闆會不高興」這句話，道出了普遍存在的焦慮。

透過把現金獎勵與他人的休假掛鉤，攜程試圖翻轉這種盤算。團隊獎金讓同事有理由互相鼓勵休息，而不是默默對某人的缺席心懷不滿。它也讓主管有明顯的誘因去批准申請，而不是拖拖拉拉。這是否能改變根深蒂固的習慣，則是另一個問題，而公司自己的用語——稱之為實驗——顯示他們對答案仍不確定。

網路上的反應褒貶不一，但大多出於好奇。一些評論者讚揚該公司嘗試具體做法，而不是空談工作與生活平衡的口號。另一些人則懷疑，600元的團隊獎勵是否真能勝過許多員工仍感受到的職涯風險，或者它是否可能製造出為了團隊利益而請假的那種尷尬壓力。還有少數人提出了顯而易見的問題：如果這項政策真的那麼好，為什麼只限於在部分部門試辦？

攜程並非第一家嘗試非常規福利的中國公司。近年來，企業嘗試過四天工作制、彈性工時、心理健康支持與優渥育嬰假，以吸引年輕人才並減少過勞。這類方案大多規模不大且受到密切關注，結果鮮少公開。這家旅遊公司採用對照試驗，若能貫徹到底，可能產生異常詳盡的證據，說明什麼才真正有效。

對全球讀者而言，這個故事提供了一扇窗，讓人窺見一場遠超出一家公司的職場辯論。隨著中國受過教育的勞動力流動性提高，並對生活品質更敢發聲，雇主在文化上的競爭已不亞於薪資。攜程的賭注是：讓人們無需解釋就能休息——並獎勵身邊支持這件事的人——可能比徹底失去他們更划算。