En Chine, les outils de recrutement dopés à l'IA face à des candidats qui manient aussi l'IAHOT
Les employeurs chinois recourent de plus en plus à l'IA pour trier les candidatures, et les postulants répliquent avec leur propre IA pour s'entraîner aux entretiens et peaufiner leurs réponses. Il en résulte une course aux armements que les deux camps jugent moins humaine.