Çin'de yeni kural 'sosyal sigortadan feragat'i geçersiz kılıyor

Yıllardır Çin işyerlerinde sessiz bir anlaşma dolaşıyor: işçi, sosyal sigortadan gönüllü olarak feragat ettiğini belirten bir kağıt imzalıyor ve işveren ona her ay biraz daha fazla nakit ödüyor. Bu düzenleme şirkete para tasarrufu sağlarken, işçinin cebine bugün ekstra yuan koyuyor. 1 Kasım 2026’dan itibaren bu kağıt resmen değersiz olacak.

2026 için yeni ulusal vergi cezası standartlarına göre, ödenmeyen sosyal sigorta ilk kez Çin’in vergi ihlallerine yönelik birleşik ceza sistemine dahil ediliyor. Primleri eksik ödeyen veya hiç ödemeyen işverenler, borçlu oldukları tutarın üç katına kadar para cezasına çarptırılabilecek. Kurallar ayrıca, bir çalışanın ‘gönüllü olarak’ sosyal sigortadan feragat ettiği herhangi bir anlaşmanın yasal bir etkisi olmadığını açıkça belirtiyor. Haber bu hafta Zhihu’nun gündem listesine tırmandı ve bu tür feragatnameler imzalamış binlerce işçiden yorum aldı.

Çin’de sosyal sigorta emeklilik, sağlık, işsizlik, iş kazası ve analık kapsamını içeriyor. Primler işveren ve çalışan arasında paylaşılıyor ve para kişinin gelecekteki emekli aylığına ve sağlık hizmetlerine erişimine bağlı. İşveren eksik ödeme yaptığında, işçi bunu genellikle yıllar sonra, emeklilik hesaplaması eksik çıktığında veya bir sağlık faturası reddedildiğinde fark ediyor.

Yeni ceza çerçevesi şirketler için zor bir döneme denk geliyor. Küçük işletmeler ve fabrikalar zaten dar kâr marjlarıyla karşı karşıya ve bazıları işgücü maliyetlerini düşük tutmak için gayri resmi feragatnameler kullandı. Çalışanlar için denge her zaman cazip oldu: şimdi ayda birkaç yüz ekstra yuan, karşılığında ancak on yıllar sonra önem kazanacak bir hak. Yeni kural, en azından kağıt üzerinde, seçimi her iki taraftan da kaldırıyor.

İşçiler için değişen şey esas olarak pazarlık gücü. Bir işveren gerekli tutardan az ödeme yapmışsa, çalışan artık yerel bir gri alan yerine ulusal bir standarda işaret edebilir. Şikayetler, birçok ilde sosyal sigorta tahsilatını zaten yürüten vergi makamlarına iletilebilir. Ceza eksik tutar üzerinden hesaplanıyor, yani fark ne kadar büyükse ceza o kadar ağır oluyor.

İşverenler için mesaj daha basit: el sıkışarak feragatname dönemi sona erdi. İnsan kaynakları departmanlarının bordro kayıtlarını denetlemesi ve her çalışanın doğru taban maaş üzerinden kayıtlı olduğundan emin olması gerekecek. Bazı firmalar maliyetin bir kısmını daha düşük net maaş yoluyla çalışanlara yansıtabilir; bu değişim en çok düşük gelirli personel tarafından hissedilecek.

Zhihu’daki tartışma, konunun ne kadar kişisel olduğunu gösteriyor. Yorumcular, ‘sonra hallederiz’ diye söz veren patronların ve hesaplarının yıllardır boş olduğunu keşfeden meslektaşların hikayelerini paylaştı. Diğerleri, daha sıkı denetimin küçük firmaları personel çıkarmaya itebileceğinden endişe etti. Kural bu korkulara doğrudan yanıt vermiyor, ancak temel çizgiyi netleştiriyor: sosyal sigorta, pazarlık konusu yapılabilecek bir ekstra değil.

Küresel okuyucular için bu değişiklik, Çin’in işgücü piyasasını nasıl resmileştirmeye çalıştığına bir pencere açıyor. Nüfus yaşlandıkça ve emeklilik baskısı arttıkça, ödenmeyen her prim önem kazanıyor. Yeni kural her boşluğu kapatmayacak, ancak bir işçinin kendi güvenlik ağını imzayla devredebileceği kurgusuna son veriyor. Kasımdan itibaren kağıtlar farklı bir hikaye anlatacak.